לפני שאנחנו טסים, כשזה עוד טרי, אני רושם קצת על דברים שהטרידו אותי בישראל. לא שאלו הסיבות לעזיבה, אבל שיהיה משהו לקרוא במקרה שניתקף בגל של נוסטלגיה. נושא ראשון: סיכום של כל מה שאי פעם הטריד אותי בעבודה. לא כל הבעיות היו בכל מקומות העבודה, אבל בכל אחד היו מספיק בעיות בשביל לעשות לי חשק לעבור למקום הבא. יהיה מעניין להשוות למציאות הקנדית.
1. סדנת זיעה - שנים של 12 שעות עבודה ביום בממוצע. טלפונים בסופי שבוע והמשך עבודה מהבית או אפילו נסיעה לעבודה.
2. בוסית מפלצת שמייצרת סביבת עבודה מדכאת, עם אנשים שברכת הבוקר שלהם היא "בא לי למות" ושתיקה מעיקה בארוחות הצהריים.
3. איכות זו מילה גסה - להעמיס עוד ועוד תכונות על חשבון איכות, לתת ללקוח בדיחה בתור מוצר ואז לטחון את המפתחים כי יש בעיות אצל הלקוח.
4. שימוש מועט או לא קיים באוטומציה, כיסוי קוד, ניתוח סטטי.
5. קוד גרוע, כפילויות, בלי הערות, קוד לא בשימוש שצריך למחוק. יותר כמו ביסוס בבוץ או דישדוש במדמנה.
6. חוסר קשר בין קבוצת פיתוח לקבוצת האיכות, והעמסת קשיים על כל נסיון לחיבור.
7. המצאה מחדש של הגלגל בצורת אליפסה מקרטעת.
8. תיעוד מערכת גרוע או לא קיים בכל הרמות.
9. הוספה והסרה של תכונות באקראיות בלי קשר לתוכנית הפיתוח.
10. כישלון בהטמעה של סטארט אפ שנקנה ע"י חברה גדולה בגלל בעיות אגו של המנהלים.
11. שימוש בטכנולוגיות מיושנות.
12. כתיבת לוגים בפורמטים לא אחידים למליון קבצים.
13. חוסר הבנה של מנהלים מה המוצר עושה ואיך הוא עושה את זה.
14. התחייבות ללקוחות על תכונות בלי קשר למיקוד המוצר או מגבלותיו.
15. קליקות וקידום של מקורבים בגלל כימיה וללא קשר ליכולת.
16. העדפה של צעירים ואנשים חסרי נסיון שאינם מאתגרים את ההנהלה הבינונית.
17. שכירה אל אנשים שלא מתאימים והשארה שלהם למשך הרבה יותר מדי זמן.
18. חוסר התחשבות בזמן פנוי וציפיה של זמינות תמידית לעבודה, גם בלי התראה מראש.
19. מנהלים גרועים שהיו במקור מפתחים ושהדבר האחרון שמעניין אותם זה המשאב האנושי.
20. חברה גלובלית שמתייחסת למרכז הישראלי כאל חברת מיקור חוץ, בלי יציבות, בלי קישור והשפעה על המוצר.
2. בוסית מפלצת שמייצרת סביבת עבודה מדכאת, עם אנשים שברכת הבוקר שלהם היא "בא לי למות" ושתיקה מעיקה בארוחות הצהריים.
3. איכות זו מילה גסה - להעמיס עוד ועוד תכונות על חשבון איכות, לתת ללקוח בדיחה בתור מוצר ואז לטחון את המפתחים כי יש בעיות אצל הלקוח.
4. שימוש מועט או לא קיים באוטומציה, כיסוי קוד, ניתוח סטטי.
5. קוד גרוע, כפילויות, בלי הערות, קוד לא בשימוש שצריך למחוק. יותר כמו ביסוס בבוץ או דישדוש במדמנה.
6. חוסר קשר בין קבוצת פיתוח לקבוצת האיכות, והעמסת קשיים על כל נסיון לחיבור.
7. המצאה מחדש של הגלגל בצורת אליפסה מקרטעת.
8. תיעוד מערכת גרוע או לא קיים בכל הרמות.
9. הוספה והסרה של תכונות באקראיות בלי קשר לתוכנית הפיתוח.
10. כישלון בהטמעה של סטארט אפ שנקנה ע"י חברה גדולה בגלל בעיות אגו של המנהלים.
11. שימוש בטכנולוגיות מיושנות.
12. כתיבת לוגים בפורמטים לא אחידים למליון קבצים.
13. חוסר הבנה של מנהלים מה המוצר עושה ואיך הוא עושה את זה.
14. התחייבות ללקוחות על תכונות בלי קשר למיקוד המוצר או מגבלותיו.
15. קליקות וקידום של מקורבים בגלל כימיה וללא קשר ליכולת.
16. העדפה של צעירים ואנשים חסרי נסיון שאינם מאתגרים את ההנהלה הבינונית.
17. שכירה אל אנשים שלא מתאימים והשארה שלהם למשך הרבה יותר מדי זמן.
18. חוסר התחשבות בזמן פנוי וציפיה של זמינות תמידית לעבודה, גם בלי התראה מראש.
19. מנהלים גרועים שהיו במקור מפתחים ושהדבר האחרון שמעניין אותם זה המשאב האנושי.
20. חברה גלובלית שמתייחסת למרכז הישראלי כאל חברת מיקור חוץ, בלי יציבות, בלי קישור והשפעה על המוצר.
21. שיחות על פוליטיקה, בדיחות לא ראויות, קבוצת דיוור פנימית של פורנו.
22. עובדים שחוקים ועצלים.
אני משער שהשילוב של העבר בצבא עם תחושת הארעיות הכללית של המדינה גורם לתמונת המצב הזו. בגדול בכל המקומות בעיקר היתה הרגשה שהעתיד לא ברור ואין טעם להשקיע בו. צריך לתת את כל הכוחות כאן ועכשיו.
אני משער שהשילוב של העבר בצבא עם תחושת הארעיות הכללית של המדינה גורם לתמונת המצב הזו. בגדול בכל המקומות בעיקר היתה הרגשה שהעתיד לא ברור ואין טעם להשקיע בו. צריך לתת את כל הכוחות כאן ועכשיו.
מאחר שאתם עוברים לונקובר ,
השבמחקאני יכול להגיד ש את מספר 1 לא תמצאו ( בטח קיים אבל נדיר)
מהאחרים- יש גם יש.....
הגם שלא חוויתי את כל הרשימה במקום אחד, בכל 3 החברות שעבדתי בהן (סטארט אפ אחד, ושתי חברות גלובליות גדולות), היה יותר מאייטם אחד ברשימה (יותר לכיוון השמונה אייטמים...), ובכולן היה את מספר 1 ו18 (אין טיפת כבוד לזמן הפנוי של העובד).
השבמחקלדעתי זה נשאר מהשירות בצה"ל - כשאתה משרת (בין אם בקרבי או על המקלדת) - כל זמנך הוא שם, כל משאביך הם שם.
רבים מאוד עוברים לעבוד בתעשייה עם אותה מנטליות "סכין בין השיניים".
גם אם רק נפחית שעות, אני בטוח שזה יאפשר להתמודד יותר טוב עם חלק מהדברים אחרים ברשימה.
ואפילו אהיה אופטימי ואקווה למצוא מקום עבודה שבו יהיו פחות אייטמים מהרשימה הזו מאשר מה שראיתי עד כה.
ד"א גם יהיה מעניין לעשות רשימה כזו בעוד שנה שנתיים, לראות מה יהיו גורמי קיטורים שם שאין כאן.
ברשותכם, אני לוקח את הרשימה הזו ותולה מולי בעבודה למטרות "יזכור עם ישראל"...
השבמחקיופי של רשימת אל תעשה.
והרשות נתונה :)
השבמחק